一、贯彻执行上级关于高校人事工作方针政策，负责研究制定学校人事管理规章制度，构建科学规范的人事管理体系。

二、负责学校人员编制管理，组织实施岗位设置、聘用、考核与管理工作。

三、负责制定并实施各类人员年度招聘计划，组织开展公开招聘、人才引进、人事调配等工作，优化人力资源配置。

四、牵头制定并落实学校师资队伍建设规划，负责教师队伍培养、考核、晋升、流转等全链条管理。

五、负责教职工工资、津贴、奖金的核算、发放与管理，办理社会保险、公积金等福利待遇相关手续。

六、组织实施教职工年度考核、聘期考核等工作，落实考核结果运用，依规开展奖惩与申诉处理。

七、推进职称制度改革，制定评审标准，组织职称申报、评审与聘任。

八、负责教职工劳动合同、聘用合同的管理，承担人事档案的收集、整理、保管与转递工作。

九、负责人事管理信息系统的建设、维护与数据管理，提供人事信息统计与分析服务。

十、完成学校交办的其他工作。